COME RAGGIUNGERE GLI OBIETTIVI
Se desideri migliorare e potenziare la tua capacità di raggiungere obiettivi, siano essi professionali che personali,basta mettersi in contratto e chiariremo con te il percorso,sarai tu a decidere cosa vuoi realizzare noi saremo il tuo supporto,il tuo riflesso,il tuo sostegno fino al raggiungimento certo del tuo obiettivo.
Data: SABATO 16 Aprile 2011
Luogo: via G.A.Diaz,31 -Salerno -Sos.Impresa.srl
Orario: dalle 15 alle 18
Docente: Dott.E.Minieri
Numero massimo partecipanti: 20 persone
Costo: 200
•gratuito per i clienti di corsi di formazione presso di noi
Perché partecipare?
Renderemo concreto il tuo pensiero in opportune dimostrazione e strategie fino ad oggi solo immaginate,fermati e pernsaci,dedicando poche ore al tuo pensiero creativo trasfomerai la tua azienda il tuo servizio in realtà produttive.
La definizione degli obiettivi è il primo passo per il loro raggiungimento ma non è di per sé sufficiente: anche un obiettivo ben definito e delineato deve essere perseguito con metodo e attenzione, per questo sempre più spesso e in più contesti si parla di definizione operativa.
Il nostro corso è un valido strumento di supporto finalizzato a programmare in modo analitico e monitorare il processo di attuazione di uno specifico obiettivo.
Allla fine del corso tutto quello che avrai appreso,potrai essere applicarlo in modo efficace sia nella sfera individuale che in quella professionale, principalmente in ambito consulenziale e organizzativo.
Obiettivo didattico
Apprenderai ad usare lo strumento come sviluppare la tua creatività organizzativo per incrementare le tue potenzialità sviluppando la capacità di definire e perseguire in modo costante i tuoi obiettivi.
COSA FAREMO
•Introduzione: ANALIZZEREMO I TUOI DESIDERI
•costruiremo il tuo obiettivo
•apprenderai il processo strutturale
•applicazione della metodologia
•Applicazione pratica di quanto appreso
Iscrizioni
Le iscrizioni sono valide sino ad esaurimento dei posti disponibili.
Per iscriversi al corso, inviare una email a sosimpresa@gmail.com L'eventuale quota di pagamento verrà versata direttamente in aula, prima dell'inizio del seminario.
per info-0892961143
DIAMO UNA VOCE AL TUO PRODOTTO TELEMARKETING -CUSTOMER SERVER -CALL-CENTER CON SEZIONI DEDICATE www.sosimpresa@gmail.com
08/02/11
02/12/10
IL TUO CALL-CENTER: OFFERTA DI LAVORO
IL TUO CALL-CENTER: OFFERTA DI LAVORO: "La SOS.Impresa.srl operante nella gestione di servizi di Contact Center già partner di Aziende di Prestigio Nazionali ed Internazionalil,con..."
S.O.S. IMPRESAin ogni momento al tuo servizio
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OFFERTA DI LAVORO
La SOS.Impresa.srl operante nella gestione di servizi di Contact Center già partner di Aziende di Prestigio Nazionali ed Internazionalil,con Call-center presenti su diversi territori.
Seleziona per la sede di SALERNO a 100 mt.dalla stazione centrale.
30 Teleoperatrici-Teleoperatori-Toutor-Agenti-Consulenti.
Per essere inseriti in un Progetto di elevata produzione:
SI OFFRE
-contratto di lavoro
-fisso su produzione
-bonus su campagne trimestrali
-incentivi su orari
-possibilità di assunzione determinata
-crescita professionale
-affincamento da tutor
-formazione e supporto informativo
SI RICHIEDE
-diploma
-conoscenza.PC
-precisione
-buone doti comunicative
-determinazione a raggiungere obiettivi
Tutti coloro che sono interessati ad essere inseriti nel progetto,possono inviare
un curriculum aggiornato.con aut.tratt.dati.
email-sosimpresasrl@libero.it
per info al colloquio
contattare 333-3846344
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22/11/10
CORSI-COMUNICAZIONE
COMUNICAZIONE EFFICACE
la prima partecipazione è gratuita
Vuoi persuadere e convincere senza prevaricare il tuo interlocutore?
Sai ascoltare l'interlocutore?
Hai il desiderio di avere successo nella comunicazione?
Vuoi entrare in empatia con la tua persona?
Comunicare bene implica un’apertura verso gli altri, la volontà di comprendere, di riconoscere, una maggiore consapevolezza di chi veramente siamo.
Programma.
Questo percorso ci porterà ad acquisire una maggiore forza interiore,convinzione in noi stessi, più determinazione a conseguire ciò che veramente conta per noi. ll corso ha lo scopo di aiutarci a comprendere pienamente i meccanismi della comunicazione interpersonale al fine di ottenere relazioni felici e gratificanti.Metodologia didattica Il corso prevede l'utilizzo di metodi interattivi di apprendimento con un approccio sperimentale allo scopo di coinvolgere direttamente i partecipanti, quali: formazione frontale
esercitazioni individuali
simulazioni
lavori di gruppo
giochi d'aula
tecniche teatrali.
Il corso avrà un impatto estremamente pratico privilegiando la sperimentazione alla parte teorica.
Oltre a fornire tutti gli strumenti per farsi ascoltar.
Il corso ci aiuterà a comunicare con noistessi!
Infine l'obiettivo è quello di un affascinante nella trasformazione delle abitudini
Rivolto a:Tutti coloro che vogliono conoscere e sviluppare le proprie risorse interiori per raggiungere in modo più efficace e soddisfacente i propri obiettivi personali e professionali.
Tutti coloro che vogliono:migliorare la qualità della propria vita, avere più fiducia in se stessi, acquisire maggiore consapevolezza nelle proprie doti e vincere le paure del cambiamento.
per info
sosimpresa@gmail.com
o chiama
333-7846344
sarai ricontattato
la prima partecipazione è gratuita
Vuoi persuadere e convincere senza prevaricare il tuo interlocutore?
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16/10/10
CALL-CENTER PER I TUOI APPUNTAMENTI
Il temarketing,oggi strumento all'avanguardia di grande efficacia ed efficienza supera e trasforma il mondo della pubblicità,uno strumento indispensabile per una pubblicità diretta, arriva direttamente al cuore del cliente, costituendo cosi un'oppurtunità unica di business.
Fare Telemarketing non vuol dire solo informare o vendere, ma per essere davvero efficace, una campagna di telemarketing deve essere personalizzata,idonea al prodotto o servizio che si vuole far conoscere, considerando tutti i diversi fattori,abitudini e target di mercato.
Indispensabile quindi, per incrementare davvero il proprio business,il TELEMARKETING sia affidato ad aziende specializzate nel settore, in modo da raggiungere traguardi economici nel piu breve tempo possibile.
La Sosimpresa,offre il proprio servizio professionale di Telemarketing,con supporti all'avanguardia nonchè una scrupolosa e vera indagine di mercato analizzando i punti idoneai al servizio clienti,offre una soluzione personalizzata ed unica per la tua azienda.
Infatti i nostri esperti esamineranno le esigenze, il prodotto da proporre, la clientela di riferimento, elaborando la migliore soluzione che permetterà alla vostra struttura di ottenere il raggiungimento degli obiettivi economici prefissati nel piu breve tempo possibile.
CONTATTACI per una consulenza gratuita presso la tua azienda
IN QUESTO PERIODO OFFRIAMO -gratuitamente-
UN stage SULLE ULTIME OPPORTUNITA' DI CRESCITA AZIENDALE.
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24/09/10
30/09/09
agenzia wind-infostrada
APERTURA SUB-AGENZIE OFFRIAMO LAVORO ALLA TUA GESTIONE
ALLA TUA RETE COMMERCIALE
Diventa imprenditore noi ti daremo tutti i Servizi di
TELEFONIA-WIND
GAS
ENERGIA ELETTRICA tutto ciò che occorre:mandato-consulenza-supporto
Non devi pagare nulla.se sei interessato INVIARE UNA PRESENTAZIONE
O curriculum con aut.tratt.dati
Info 3384275117
sosimpresa@gmail.com
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13/03/09
CHECKUP-AZIENDALE
invitaci nella tua azienda ti offriamo un checkup gratuito....
BENESSERE AZIENDALE
MENTE- CORPO- ENERGIE
Una risorsa umana è la vita è la linfa principe,di cui dispone l’azienda CHE CREA SE STESSA ,il benessere aziendale è oggi,il marchio di produzione, l’interesse maggiore su cui si deve fondare un IMPRESA con le sue RISORSE
Rivolgi la tua attenzione a chi vive in essa.
LE TUE RISORSE INTERNE SONO i colpi che raggiungono il centro dell’Obiettivo.
La persona nucleo composto di ( forma e pensiero -corpo e mente )tende per natura all’integrazione:tale equilibrio è determinante , per funzionare bene con se stessi e gli altri, ed entrare in contatto con l’ambiente che lo circonda.
Riconoscere le proprie energie e come esse regolano il proprio fluire all’esterno , senza che siano , ostacolate da blocchi psicosomatici.
lo scopo del nostro .................INTERVENTO NELLA TUA AZIENDA.
Ti proponiamo di conoscere il tuo corpo in tutte le sue funzioni interne ed esterne,come deve manifestarsi all’esterno per produrre armonia nelle relazioni umane.
Le emozioni e i segnali che il corpo manifesta ,sono spesso la causa del fallimento di una trattativa o accordo aziendale, a prescindere dalla preparazione tecnica e il sapere nozionistico del tuo dipendente,nonché smascheramento della tua leadership futura nei confronti del mercato.
Il corpo, comunica ciò che INTERPRETA la mente , invia segnali derivanti da energie che si trasformano in emozioni fautori di comportamenti inconsapevoli.
Tali comportamenti risultano determinati per il buon uso che il Manager produce in un incontro,e se qualcosa non ha funzionato per motivi sconosciuti e non voluti,risulta irreversibile.
LA PRIMA IMPRESSIONE E’DETERMINANTE PER IL RISULTATO.
Per una realizzazione personale ed una crescita interna, bisogna riconoscere le cause del proprio agire,i propri pensieri,ed il comportamento da adottare in un incontro di lavoro.
La ricerca dell’equilibrio è conseguente alla conoscenza dei segnali che il corpo invia come messaggi non verbali,determinando in chi li avverte una sensazione ,che necessita di essere riconosciuta ,per poterla all’occorrenza gestire e monitorare, prima che si manifesti,in modo errato.
Noi offriamo - tecniche e metodi che possono essere utilizzati dal personale della tua azienda: e dare sviluppo al tuo prodotto.
La tua immagine il tuo logo,non bastano per arrivare all’anima del mercato.
UNIAMO LA MENTE ED IL CORPO IN UNA SINERGIA VINCENTE.
Sosimpresa –via Gen.A.Diaz,31
salerno
tel.0892961143
333-2972030
http://www.sosimpresasrl.it/
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MENTE- CORPO- ENERGIE
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Tali comportamenti risultano determinati per il buon uso che il Manager produce in un incontro,e se qualcosa non ha funzionato per motivi sconosciuti e non voluti,risulta irreversibile.
LA PRIMA IMPRESSIONE E’DETERMINANTE PER IL RISULTATO.
Per una realizzazione personale ed una crescita interna, bisogna riconoscere le cause del proprio agire,i propri pensieri,ed il comportamento da adottare in un incontro di lavoro.
La ricerca dell’equilibrio è conseguente alla conoscenza dei segnali che il corpo invia come messaggi non verbali,determinando in chi li avverte una sensazione ,che necessita di essere riconosciuta ,per poterla all’occorrenza gestire e monitorare, prima che si manifesti,in modo errato.
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17/02/09
REALIZZAZIONE RESILING-INNOVAZIONE
SOSIMPRESA in ogni momento al tuo servizio CAMBIARE....TRASFORMARE...RESTAURARE
IN COLLABORAZIONE raggiungiamo l'obbiettivo che vuoi ottenere,dopo un'attenta analisi,delle tue richieste ,ti proponiamo la soluzione in sinergia con le tue caratteristiche imprenditoriali
GARANTIAMO:
L'efficienza e l'efficacia del prodotto,introiettando all'interno del sito il pensiero che vuoi esprimere riferiti al TARGET IMPLICITO.
IL NOSTRO SERVIZIO procede con idonee ricerche ed attento monitoraggio della concorrenza,affinchè la particolarità della tua espressione si diversifichi in modo personalizzato nell'espressione del lavoro che progettiamo per te.
IN COLLABORAZIONE raggiungiamo l'obbiettivo che vuoi ottenere,dopo un'attenta analisi,delle tue richieste ,ti proponiamo la soluzione in sinergia con le tue caratteristiche imprenditoriali
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11/11/08
LA TUA AZIENDA
LA MINORANZA DI PENSIERO E DI AZIONE NELLA AZIENDE
Sono stato consulente di aziende dove le persone correvano nei corridoi e dove uscire alle 18,00 era quasi sacrilego. Ho visto persone demotivate riuscire ad attingere al massimo della propria professionalità per affrontare incomprensibili cambiamenti della politica aziendale o operazioni finanziarie creative che avrebbero modificato anche la loro vita creando insoddisfazione e stress. Tutto ciò che era prodotto dell’individualità era di ostacolo al “pensiero aziendale” con meta obiettivi non discutibili da nessuno. Oggi le organizzazioni moderne sperimentano l’esigenza di sviluppare una maggiore attenzione al concetto di Diversità e non solo per ciò che riguarda il bagaglio individuale di pensieri ed emozioni. Il concetto di Diversità è connesso a quello di minoranza e trova la sua certificazione solo in seguito alla definizione di una cultura dominante da parte della presunta maggioranza. In realtà la minoranza non è definita da fattori numerici, né da gap delle capacità individuali. La minoranza è una emanazione per la quale si suppone una possibile riduzione di opportunità e accesso alle risorse dal punto di vista professionale. Un azienda etica, moderna, che vive nell’era dell’accesso (Jeremy Rifkin), non ignora la diversità, ma stimola la condivisione culturale allo scopo di perseguire un arricchimento sociale e spirituale delle risorse umane, vero patrimonio dell’azienda stessa. Diversity è un problema di cuore e mente misurabile e l’azienda che sceglie di occuparsene si avvia verso un point of no-return di modernità e giustizia sociale. Ho lavorato con managers che spingono il proprio staff come i pastori conducono il proprio gregge in montagna in cerca di pascoli più floridi. Li ho visti disposti a perdere lungo il cammino pedine importanti pur di perseguire la policy aziendale e non creare un precedente. Li ho visti esercitare un paternalismo narcisista nei confronti di coloro che credevano che cambiare le regole per migliorare fosse legittimo. E’ stata una evoluzione naturale quella che mi ha portato a credere con fermezza che un’azienda che persegue il successo ha bisogno di emozioni, di colorare la sua storia di passioni e intraprendere un cammino avventuroso. Le aziende sono fatte da uomini con le loro debolezze e contraddizioni, ma anche con la volontà di costruire, di lasciare un segno e di dare un corpo ad idee apparentemente irrealizzabili. La storia delle aziende di successo è fatta da leaders che hanno compreso che guidare gli altri significava trasferire in loro una parte dei propri sogni e allo stesso tempo fare propri con discrezione i sogni di ogni singolo collaboratore. Il “padrone” ed i “managers yuppies” non rispecchiano più la moderna visione di azienda etica che potrebbe cambiare radicalmente le leggi del mercato. L’attenzione si sposta dalla regola del profitto al talento individuale che viene donato al gruppo per acquisire un vantaggio competitivo e creare valore. Il manager esercita l’ascolta attivo e s’interessa veramente ad ogni singolo collaboratore. Vengono proposti alle aziende strumenti nuovi capaci di aggregare energie eterogenee sensibilizzando il management alla diversità. Il personale viene allenato a superare i falsi limiti cristallizzati. Queste persone nelle loro diverse funzioni, ogni giorno affrontano il traffico della grandi città ed il bilancio di una vita mai completamente in attivo per acquisire risorse per il loro sostentamento e quello della loro famiglia; il lavoro impegna un terzo della loro giornata e sono in grado di sviluppare immense quantità di energia creativa devastante ed affascinante come quella di un incendio che divora una foresta di conifere. Mi chiedo quale potrebbero essere i risultati per un azienda che riuscisse a convogliare tale incontenibile energia verso obiettivi comuni, ben definiti e fatti intimamente propri da tutti i protagonisti in gioco, similmente ad un laser che agisce con perizia sulla delicatissima cornea, questa volta non per distruggere, ma per curare.
Sono stato consulente di aziende dove le persone correvano nei corridoi e dove uscire alle 18,00 era quasi sacrilego. Ho visto persone demotivate riuscire ad attingere al massimo della propria professionalità per affrontare incomprensibili cambiamenti della politica aziendale o operazioni finanziarie creative che avrebbero modificato anche la loro vita creando insoddisfazione e stress. Tutto ciò che era prodotto dell’individualità era di ostacolo al “pensiero aziendale” con meta obiettivi non discutibili da nessuno. Oggi le organizzazioni moderne sperimentano l’esigenza di sviluppare una maggiore attenzione al concetto di Diversità e non solo per ciò che riguarda il bagaglio individuale di pensieri ed emozioni. Il concetto di Diversità è connesso a quello di minoranza e trova la sua certificazione solo in seguito alla definizione di una cultura dominante da parte della presunta maggioranza. In realtà la minoranza non è definita da fattori numerici, né da gap delle capacità individuali. La minoranza è una emanazione per la quale si suppone una possibile riduzione di opportunità e accesso alle risorse dal punto di vista professionale. Un azienda etica, moderna, che vive nell’era dell’accesso (Jeremy Rifkin), non ignora la diversità, ma stimola la condivisione culturale allo scopo di perseguire un arricchimento sociale e spirituale delle risorse umane, vero patrimonio dell’azienda stessa. Diversity è un problema di cuore e mente misurabile e l’azienda che sceglie di occuparsene si avvia verso un point of no-return di modernità e giustizia sociale. Ho lavorato con managers che spingono il proprio staff come i pastori conducono il proprio gregge in montagna in cerca di pascoli più floridi. Li ho visti disposti a perdere lungo il cammino pedine importanti pur di perseguire la policy aziendale e non creare un precedente. Li ho visti esercitare un paternalismo narcisista nei confronti di coloro che credevano che cambiare le regole per migliorare fosse legittimo. E’ stata una evoluzione naturale quella che mi ha portato a credere con fermezza che un’azienda che persegue il successo ha bisogno di emozioni, di colorare la sua storia di passioni e intraprendere un cammino avventuroso. Le aziende sono fatte da uomini con le loro debolezze e contraddizioni, ma anche con la volontà di costruire, di lasciare un segno e di dare un corpo ad idee apparentemente irrealizzabili. La storia delle aziende di successo è fatta da leaders che hanno compreso che guidare gli altri significava trasferire in loro una parte dei propri sogni e allo stesso tempo fare propri con discrezione i sogni di ogni singolo collaboratore. Il “padrone” ed i “managers yuppies” non rispecchiano più la moderna visione di azienda etica che potrebbe cambiare radicalmente le leggi del mercato. L’attenzione si sposta dalla regola del profitto al talento individuale che viene donato al gruppo per acquisire un vantaggio competitivo e creare valore. Il manager esercita l’ascolta attivo e s’interessa veramente ad ogni singolo collaboratore. Vengono proposti alle aziende strumenti nuovi capaci di aggregare energie eterogenee sensibilizzando il management alla diversità. Il personale viene allenato a superare i falsi limiti cristallizzati. Queste persone nelle loro diverse funzioni, ogni giorno affrontano il traffico della grandi città ed il bilancio di una vita mai completamente in attivo per acquisire risorse per il loro sostentamento e quello della loro famiglia; il lavoro impegna un terzo della loro giornata e sono in grado di sviluppare immense quantità di energia creativa devastante ed affascinante come quella di un incendio che divora una foresta di conifere. Mi chiedo quale potrebbero essere i risultati per un azienda che riuscisse a convogliare tale incontenibile energia verso obiettivi comuni, ben definiti e fatti intimamente propri da tutti i protagonisti in gioco, similmente ad un laser che agisce con perizia sulla delicatissima cornea, questa volta non per distruggere, ma per curare.
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